Blue Assistance ha ottenuto per il secondo anno di seguito (2010 e 2011) il riconoscimento del premio "é-quality - azienda che investe sulle donne", istituito su progetto dell'Osservatorio Regionale Mercato del lavoro e delle consigliere di parità regionale del Piemonte. I dati di partenza per l'assegnazione del premio sono stati quelli relativi alla presenza di donne in azienda, ai ruoli ricoperti e al numero di donne dirigenti e provengono dal rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile redatto da Blue Assistance, in ottemperanza alle normative di legge. Attraverso interviste e incontri in azienda, ai quali ha partecipato anche l'amministratore delegato Luca Filippone, sono stati approfonditi la tipologia delle attività svolte, i contratti applicati, le prassi e le misure organizzative che favoriscono la conciliazione dei tempi casa-lavoro e la valorizzazione della risorsa donna.
In Blue Assistance, su una popolazione di 110 dipendenti, il 60% è costituito da donne. Tra le misure adottate per favorire il personale femminile ci sono l'organizzazione flessibile del lavoro basato sulla squadra e sulla capacità di delega, il tempo parziale previsto dal contratto aziendale e i percorsi di accompagnamento al rientro dalla maternità. L'iniziativa si inserisce in un percorso istituzionale volto a promuovere una nuova cultura aziendale di valorizzazione delle donne nel lavoro e di una reale parità di opportunità. Sfida che Blue Assistance ha già saputo cogliere e realizzare.
